研修医マッチングでは、多くの病院で「小論文（作文）」が課されます。一般的な入試小論文とは目的が異なり、病院側は小論文を通してあなたが“どんな医師になるのか”を深く理解しようとしています。
医療の現場では、教科書に明確な答えが書かれていない「答えのない問題」に向き合うことが求められます。そのため、小論文では正解を答えることではなく、あなた自身がどう考え、どう判断し、どう行動する医師なのかが重要になります。
研修医マッチング小論文とは？（一般の小論文との違い）
研修医マッチングの小論文は、普通の大学入試と異なり、以下の要素が重視されます。
② 病院の理念・研修方針とのマッチング
③ チーム医療の理解とコミュニケーション力
④ 自分の経験を言語化できる力
⑤ 面接と一貫した価値観・将来像を提示できるか
医学的知識の正確さではなく、あなたの“医師としての土台”を見られる試験です。
病院が小論文で確認したい3つのポイント
① 医療倫理への理解（答えのない問題にどう向き合うか）
医療現場では判断に迷う場面が多くあります。正解を探すのではなく、どの価値を優先して判断するかが重要です。
② 自分の考えを説明できるか
医師には、患者・家族・他職種にわかりやすく説明する力が必要です。曖昧な文章は面接で矛盾が生まれ、評価を大きく下げます。
③ 病院とのマッチング（理念と価値観の一致）
各病院には固有の理念があり、教育方針も異なります。小論文では、その理念を理解しているか、あなたの価値観と合致しているかが判断されます。
医療系の小論文では、「医療をどう捉えているか」という考え方が重視されます。知識の多さではなく、患者を中心に物事を考え、医療に関わる人々と協働しようとする姿勢が評価されます。 医療系小論文で求められる視点求め[…]
研修医マッチング小論文で扱われる「答えのない問題」例
●患者本人と家族の意向が異なるとき、どう調整するか
●救急外来で優先度を判断する基準とは
●終末期医療で何を大切にするか
●医療者の働き方改革と患者ケアの両立
●患者の自己決定と安全のバランス
これらはすべて「正解のない問い」であり、あなたの価値観・判断基準・倫理観が試されます。
最近のトレンド：研修医マッチングで重視されるポイントの変化
近年の研修医マッチングでは、これまで以上に「医師としての価値観」「判断のプロセス」「チーム医療における姿勢」が重視される傾向が強まっています。
また、働き方改革の影響により、救急・当直体制、タスクシフト、多職種連携が以前より重要視されており、研修医にも「安全・効率・患者中心」を両立させる視点が求められています。
さらに、コロナ禍以降は、感染対策やリスクコミュニケーション、情報の取扱いなど、倫理的・社会的な判断が問われる場面が増えたことから、小論文でも“答えのない問題にどう向き合うか”を問う出題が増加しています。
こうした流れの中で、病院側は「価値観が合うか」「理念に共感しているか」「医師としての成長意欲があるか」をこれまで以上に重視し、マッチングの精度を高めようとしています。
研修病院が求める“マッチング”とは何か
マッチングとは、単に「希望順位で決まる」という意味ではありません。実際には
がマッチングの本質です。
たとえば、救急に強い病院は「主体性と判断力」を重視し、地域医療を重視する病院は「患者に寄り添う姿勢」を評価します。
小論文では、
●あなたがその環境でどう成長したいか
●その病院でなければ得られない学びがあるか
を明確に示す必要があります。
書き方テンプレート（面接と矛盾しない最強構成）
② 理念理解：病院の研修方針・理念の中で共感した部分を書く。
③ 経験：医療体験・実習で印象的だった出来事を書く。
④ 判断基準：答えのない問題にどう向き合った（向き合いたい）か。
⑤ 貢献：研修医として病院にどう貢献したいか。 ⑥ 面接セット：面接で同じ内容を一貫して説明できる形で締める。
「テーマは決まったのに、構成がまとまらない…」「結論 → 理由 → 具体例だけでいいの？」「テーマごとの書き方の型が知りたい！」RYOHTA小論文の指導をしていると、こうした相談を非常に多く受けます。実際[…]
【600字例文】答えのない問題への向き合い方と本院を志望する理由
私は、臨床実習の経験から「答えのない医療の問題に、患者に寄り添いながら最適な判断をする医師になりたい」と考え、本院を志望しました。実習では、患者本人の希望と家族の意向が異なる場面に立ち会い、どちらの意見も尊重しながら調整していく難しさを実感しました。この経験は、医療が単なる医学的判断だけではなく、価値観や生活背景を踏まえて決定されるべきものであることを私に教えてくれました。
本院の「患者中心の医療」と「多職種連携を重視した研修方針」は、私が大切にしたい姿勢と一致しています。特に、本院が力を入れている救急研修では、判断が求められる場面が多く、倫理的な葛藤も避けられません。だからこそ、先輩医師の判断を学びながら、自分の視点を磨いていける環境に魅力を感じています。
私は、答えのない医療の問題に対して、患者の価値観を丁寧に聞く姿勢を大切にしながら、チーム全体で最善策を考える医師を目指しています。本院の研修を通じてその力を高め、将来は地域医療にも貢献していきたいと考えています。
小論文に書いた内容は、面接でも自分の言葉で説明できるよう準備を進めています。理念への理解と、自分の経験との結びつきを明確にすることで、本院とのマッチングを示したいと考えています。
小論文を書くときにまず気になるのが「文字数」です。入試や模試では、400字・600字・800字といった指定文字数で書くことが多く、文章量をコントロールできることが重要になります。 RYOHTA一度書ける[…]
まとめ｜研修医マッチング小論文は「考え方 × 倫理観 × 病院への理解」で決まる
研修医マッチングの小論文では、医学知識よりも「考え方」「価値観」「理念の一致」が見られます。答えのない問題にどう向き合うか、どんな医師になりたいかを、自分の言葉で説明することが最も重要です。
現代の日本では、少子高齢化、人手不足、長時間労働、生産性の低下など、労働に関する多くの課題が存在しています。この記事では、働き方改革・労働問題に関する小論文テーマ20選をご紹介します。背景知識、書き方のコツ、構成テンプレート、600[…]
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