看護師の転職試験では、これまでの経験を通して「どのように患者と向き合ってきたか」「今後どのような看護師でありたいか」が重視されます。
知識や資格よりも、現場での気づきと、その後の成長意欲が評価の中心です。
採用担当者が見ているポイント
「効率」や「正解」より、まず患者の思いを尊重できるか②現場課題を他責ではなく“改善視点”で語れるか
「忙しいからできない」ではなく「どう工夫するか」を述べられるか
③チームと関わりながら看護を組み立てられるか
自分の役割を理解し、協働できる姿勢があるか
転職小論文に使えるテーマ例
テーマ | 書き方のポイント |
|---|---|
業務の効率化と患者の尊厳の両立 | 「忙しい中でも、尊厳を保つ看護」を軸にする |
チームで支える看護 | 他職種・先輩・後輩との関わりを具体的に |
観察力と気づきの看護 | “小さな異変を拾う視点” を中心に書く |
コミュニケーションと信頼関係 | 患者が話しやすい環境作りの工夫を書く |
看護とワークライフバランス | 自分のコンディション管理＝患者の安全 |
→ 「現場で感じた課題 → 自分なりに考えたこと → 今後どう働きたいか」
この流れが最強です。
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看護師転職 小論文例
【600字例文】「忙しさの中で患者の尊厳を守る看護」
私は現場で働く中で、業務の多忙さが患者との関わりの時間を奪い、看護の質に影響する場面を多く経験した。限られた時間の中でケアを進める必要はあるが、その中でも患者の尊厳を守る姿勢は最も大切にすべき要素であると考えている。患者は病気や治療に伴う不安を抱え、些細な声かけや表情に敏感になることがある。忙しさを理由に説明や配慮を省略してしまえば、信頼関係は築けない。
私は、業務が立て込む状況でも「立ち止まる時間」を意識して確保するよう努めてきた。たとえば、清拭や体位変換の際に一言気持ちを確認する、処置前に目的と流れを簡潔に説明するなど、短い時間でも患者が「自分は大切にされている」と感じられる瞬間を意識した。こうした小さな関わりが、患者の安心感につながると実感した。
今後は、忙しさに流されず、患者の尊厳を守りながら業務を進められる看護師でありたい。そのために、自らの優先順位の付け方や情報共有の方法を工夫し、チーム全体で「患者中心の医療」を実現できるよう努めたいと考える。
【600字例文】「患者の優先順位」
医療の現場では、限られた時間や人員の中で複数の患者をケアしなければならない。その際、「誰から対応するか」という患者の優先順位は、看護における重要な判断となる。看護師は感情ではなく、患者の状態を客観的に評価し、適切な順序を判断する必要がある。
優先順位の基本は、生命の危険度が高い患者を最優先とすることである。例えば呼吸困難や意識障害が見られる患者は、早急な対応が求められる。一方で、痛みを訴える患者や不安を抱える患者への支援も重要であり、緊急性が低いからといって放置してよいわけではない。看護師は、患者の身体的状態だけでなく、心理面や生活背景も踏まえて総合的に判断する必要がある。
また、優先順位の判断には、チームでの共有が欠かせない。独断ではなく、医師や他の看護師と情報を共有しながら、状況に応じて柔軟に見直すことが求められる。
患者の優先順位は、単なる作業手順ではなく、患者一人ひとりの「命」や「尊厳」と向き合う姿勢そのものである。看護師は常に冷静で根拠に基づいた判断を行いながら、すべての患者が安心して医療を受けられる環境を整えていくことが求められる。
まとめ
●転職小論文は「経験 → 気づき → 今後」の3点が核
●課題を語るときは「他責・愚痴」に見せない工夫が重要
●600字は「具体例 → 気づき → 今後」で構成すると安定